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Lavoro a domicilio: come funziona


La prima alternativa che si pone è quella tra autonomia e subordinazione.

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La giurisprudenza corrente tende a configurare i rapporti di lavoro come autonomo o dipendente basandosi sulla reale volontà delle parti contraenti, salvo che la situazione di fatto osservabile in concreto non lasci presumere diversamente. I lavoranti a domicilio non possono essere messi in CIG e non maturano il TFR in quanto il relativo importo è stato già calcolato nella maggiorazione di paga. Normalmente i contratti collettivi prevedono anche specifiche maggiorazioni, in percentuale sulla retribuzione, corrispondenti a:. La maggior parte dei contratti collettivi esaminati stabilisce che il TFR debba essere calcolato dividendo la retribuzione, comprensiva della retribuzione di cottimo e delle maggiorazioni eventualmente previste, per 13,5. Normalmente le ferie sono incompatibili con il lavoro a domicilio, in quanto il lavoratore non è obbligato ad avvisare il datore di lavoro delle sue assenze.

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Alcuni contratti prevedono comunque una maggiorazione della retribuzione a titolo di indennità sostitutiva delle ferie e delle festività. Lo stesso vale, in generale, per i permessi ed i riposi, salvo il rispetto del riposo settimanale, di norma coincidente bedeutung des fairtrade logos la domenica. Alcuni contratti prevedono una maggiorazione della retribuzione per lavoro notturno. Segui i suggerimenti del progetto di riferimento. Portale Diritto.

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Menu di navigazione Strumenti personali Accesso non effettuato discussioni contributi registrati entra. Essa, proprio per tale sua caratteristica, non soggiace ai limiti più stringenti che vedremo per il trasferimento ma esclusivamente al limite del divieto di atti illeciti o discriminatori. Come accennato, limiti più stringenti sono invece previsti dalla legge per il trasferimentodal momento opzione binaria nel italia quest'ultimo diversamente dalla trasferta comporta un mutamento definitivo negoziazione di future su bitcoin di ledgerx luogo di lavoro.

Resta da dire che il trasferimento non soggiace a particolari limiti formali di legge, anche se spesso perlomeno per quanto riguarda l'obbligo di preavviso tale lacuna è colmata dalla contrattazione collettiva. Tuttavia sono nulli sia i trasferimenti disposti in assenza dei presupposti che li legittimano per violazione di norma imperativasia i patti contrari rispetto alla disciplina legale in forza di quanto sancito dall'ultimo comma dell'articolo c. Richiedi una consulenza ai nostri professionisti.

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